WFM SISQUAL®, o gestión de equipos, es una solución en asociación con Wintaylor que ayuda a las medianas y grandes empresas a enfrentar los complejos desafíos relacionados con la gestión de personas.
WFM ofrece una serie de beneficios que pueden tener un impacto positivo en el rendimiento y la eficiencia de su empresa.
Con la solución WFM SISQUAL, tendrás procesos optimizados y una solución integrada con las principales soluciones de RH del mercado.
Con una gestión eficiente de grandes equipos, es posible asegurar que los colaboradores estén correctamente programados, controlar las horas trabajadas y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, minimizando los errores y reduciendo los riesgos relacionados con cuestiones legales.
Aumento de la visibilidad y control de la planificación
Análisis detallado de operaciones y recursos humanos
Identificación de áreas de ineficiencia
Tomada de medidas correctivas para optimizar los recursos
Reducción significativa de los costos operativos
Mejor adherencia entre la planificación y la ejecución Nuestra plataforma proporciona una experiencia optimizada y centrada en el usuario para satisfacer sus necesidades específicas.
Nuestra plataforma proporciona una experiencia optimizada y centrada en el usuario para satisfacer sus necesidades específicas.
Genera automáticamente tareas en función de la demanda del día, aumentando la productividad de los colaboradores dirigiéndolos a las actividades más relevantes.
Permite un análisis comparativo entre lo planificado y lo realizado, ayudando en la identificación de discrepancias y la implementación de mejoras continuas.
Facilita la planificación de los días libres y vacaciones de los colaboradores, asegurando que haya una cobertura adecuada y evitando conflictos de programación.
Permite la gestión de equipos y una visión corporativa de las asignaciones en tiempo real, lo que permite adaptaciones rápidas para satisfacer las necesidades cambiantes.
Localiza rápidamente a los colaboradores de reemplazo en caso de ausencia o emergencia, evitando interrupciones operativas.
Proporciona indicadores y análisis en tiempo real, apoyando las decisiones estratégicas para optimizar la gestión de la fuerza de trabajo.
Humaniza el proceso de escalamiento al permitir que los colaboradores interactúen con la estrategia de planificación del gerente a través de aprobaciones jerárquicas.
Da como resultado una mejor calidad percibida por los clientes, ya que los servicios se entregan de una manera más eficiente y organizada.
Facilita la gestión de los recursos humanos, haciendo que el trabajo de los gestores sea más eficiente, organizado y basado en datos.
Crea jornadas de trabajo optimizadas, evitando la subutilización o sobrecarga de los colaboradores y mejorando la gestión del tiempo.
Asegura el cumplimiento de las leyes laborales y la transparencia en la información, minimizando los riesgos legales y reduciendo las responsabilidades laborales.
Proporciona información relevante a todos los colaboradores, promoviendo la transparencia y la participación activa en la gestión de la fuerza de trabajo.
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